崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,擬定行政整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施;
2、組織起草、修改和完善人力相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;??
4、制定培訓計劃,實施培訓方案;
5、負責勞動合同管理,并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡;
6、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成,并負責企業(yè)文化宣傳工作。
7、負責行政管理工作 以及領導交辦的其他事宜
我們?yōu)槟峁?br>1、公司待遇優(yōu)厚,高底薪+高提成+工齡工資+獎金
2、公司辦公環(huán)境優(yōu)越,實行人性化管理。
3、不定期舉辦豐富多彩的集體活動,增強團隊感情。
4、為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五險。
5、公司擁有高效的人才選拔機制,給予每一位員工良好的晉升空間,廣闊的發(fā)展平臺。
6、公司擁有完善的培訓體系,新人培訓方面實行師傅帶徒弟的原則,確保新人盡快熟悉業(yè)務。
工作時間為上午8:30至下午5:30
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職位福利:全勤獎、通訊補助、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、績效獎金、定期團建、員工旅游