崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略和人力資源戰(zhàn)略,海外子公司業(yè)務(wù)需要,協(xié)助完成本地化人員的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)管控和調(diào)度海外子公司定崗定編工作、年度人工成本控制、關(guān)鍵崗位錄用審批等相關(guān)工作;
3、與海外子公司保持良好溝通,協(xié)調(diào)和解決海外子公司遇到的人力資源問(wèn)題;
4、對(duì)海外子公司年度薪酬調(diào)整、薪資績(jī)效激勵(lì)方案及其他人力資源項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)、審核,推動(dòng)項(xiàng)目落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有海外HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,工程機(jī)械行業(yè)背景優(yōu)先;
3、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
4、了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),對(duì)于人力資源解決方案有深入理解。