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職位描述： 1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源政策與業(yè)務(wù)目標一致。 2.負責(zé)人力資源部日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作。 3.協(xié)助制定和優(yōu)化公司的人才發(fā)展規(guī)劃，提高員工滿意度和忠誠度。 4.參與制定公司的組織架構(gòu)和人員配備計劃，確保人力資源的合理配置和利用。 5.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理制度，處理員工投訴和糾紛，維護良好的企業(yè)文化和團隊氛圍。 6.參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的公平和合理性。 7.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。 8.參與制定公司的績效管理制度，監(jiān)督績效考核和激勵機制的執(zhí)行情況。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。 4.具備較強的組織規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠有效推動人力資源相關(guān)工作的落實。 5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，具備較強的問題解決能力。 6.可接受岳陽/長沙兩地辦公。