職位描述:
1、根據(jù)部門需求制定并執(zhí)行招聘計劃,通過多渠道篩選人才,保障人員到崗;
2、協(xié)助開展新員工入職培訓,收集培訓需求,組織技能與素質(zhì)培訓并跟進效果;
3、?負責薪酬核算發(fā)放,員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作;
4、做好文件歸檔及檢索管理。??組織公司會議,準備資料、記錄紀要;
5、協(xié)調(diào)內(nèi)部部門工作,傳達決策安排,對接外部行政事務。
6、完成領導交代其他相關工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。