崗位職責(zé):
1、制定醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略,支撐醫(yī)院業(yè)務(wù)目標(biāo)(如高端產(chǎn)科、生殖醫(yī)學(xué)中心、婦科私密整形等特色科室發(fā)展);
2、優(yōu)化組織架構(gòu),推動(dòng)科室間協(xié)同,提升運(yùn)營(yíng)效率;
3、負(fù)責(zé)高端醫(yī)療人才(如生殖醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、婦科、產(chǎn)科門(mén)診接診醫(yī)生、私密整形醫(yī)生等)的招聘、引進(jìn)及留存策略;
4、搭建人才梯隊(duì),完善繼任者計(jì)劃,重點(diǎn)保障核心科室人才儲(chǔ)備;
5、設(shè)計(jì)符合民營(yíng)高端生殖婦產(chǎn)或國(guó)內(nèi)三甲專(zhuān)科標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核體系,側(cè)重工作量、臨床質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等指標(biāo);
6、制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案,平衡醫(yī)生技術(shù)價(jià)值與醫(yī)院成本控制;
7、主導(dǎo)企業(yè)文化、管理制度及客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn)(高端客戶(hù)服務(wù)、隱私保護(hù)),推動(dòng)醫(yī)院文化與價(jià)值觀落地,提升員工歸屬感;
8、確保人力資源政策符合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《勞動(dòng)合同法》及醫(yī)療行業(yè)特殊法規(guī);
9、處理高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系(如高級(jí)別醫(yī)生離職、醫(yī)療糾紛等)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有二級(jí)高端婦產(chǎn)生殖醫(yī)院人力資源部總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理和法律法規(guī);
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力;
7、有較高的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),能夠維護(hù)良好的內(nèi)部和外部關(guān)系。