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崗位職責(zé)： 1. 按照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)人力資源部門工作的統(tǒng)籌管理； 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持； 4. 負(fù)責(zé)人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)及部門考核； 5. 通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，對公司人力成本進(jìn)行管理，提高人均效益； 6. 熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置； 7. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃； 8. 針對用工風(fēng)險(xiǎn)，及時預(yù)警，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛或投訴事件；積極維護(hù)企業(yè)形象和調(diào)節(jié)員工關(guān)系，建立有效溝通渠道； 9. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 10. 上級交辦的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有上市公司經(jīng)歷優(yōu)先； 3. 掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)； 4. 自驅(qū)力、思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠全面推動、跟蹤人力資源各項(xiàng)制度的實(shí)施和落地。 5. 具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。