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1、人力資源全模塊操盤：熟練掌握薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)等人力資源六大模塊工作，能獨(dú)立搭建并優(yōu)化適配企業(yè)發(fā)展階段的人力資源管理體系。?
2、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能準(zhǔn)確解讀政策條款，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)。?
3、擁有 6年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能合理搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、明確崗位職責(zé)，制定考核與激勵(lì)機(jī)制；
4、能梳理業(yè)務(wù)部門人才需求與發(fā)展痛點(diǎn)，針對(duì)性提供人力資源解決方案，與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制，保障組織管理目標(biāo)達(dá)成。
5、有管控人事、?行政相關(guān)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)
任職要求：
一、學(xué)歷與專業(yè)要求
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)或具備人力資源管理師（二級(jí)及以上）職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求
1、具備 6 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年人力經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有完整參與企業(yè)人力資源體系搭建、薪酬改革、績(jī)效體系優(yōu)化等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立主導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、其他要求
1、年齡在 30-45 周歲之間，身體健康，能適應(yīng)一定的工作強(qiáng)度，具備良好的抗壓能力。
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與全局意識(shí)，能快速融入企業(yè)文化，推動(dòng)人力資源管理工作持續(xù)優(yōu)化。