1、人力資源全模塊操盤:熟練掌握薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)等人力資源六大模塊工作,能獨立搭建并優(yōu)化適配企業(yè)發(fā)展階段的人力資源管理體系;
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī),能準確解讀政策條款,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險,妥善處理勞動糾紛,確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī);
3、擁有 3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗,能合理搭建團隊架構(gòu)、明確崗位職責(zé),制定考核與激勵機制;
4、具備梳理業(yè)務(wù)部門人才需求與發(fā)展痛點,針對性提供人力資源解決方案,與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通協(xié)作機制,保障組織管理目標達成;
5、有管控人事、?行政相關(guān)在成本費用預(yù)算管理經(jīng)驗;
6、有良好的溝通能力,能圍繞組織管理目標與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通協(xié)作機制。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)或具備人力資源管理師(二級及以上)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。