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一、職業(yè)定位 1. 業(yè)務(wù)范圍廣泛：全面從事泰康保險集團(tuán)壽險產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)，涵蓋壽險、車險、團(tuán)體險、投連險等多種保險產(chǎn)品，同時對接醫(yī)院、診所、口腔醫(yī)院、高端養(yǎng)老社區(qū)、基金、信托、紀(jì)念園等多個領(lǐng)域，為客戶提供全方位的服務(wù)。 2. 客戶定位精準(zhǔn)：主要為中高端客戶提供全生命周期的保險解決方案，滿足客戶在保險、健康、養(yǎng)老和理財?shù)确矫娴膹?fù)雜規(guī)劃需求。 3. 職業(yè)角色多元：健康財富規(guī)劃師（HWP）兼具“保險顧問+健康管家+理財專家”三重角色，能夠為客戶提供一站式、定制化的私人咨詢規(guī)劃服務(wù)，并全面對接集團(tuán)的高端醫(yī)療養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)和海內(nèi)外高級稀缺醫(yī)療資源，為客戶提供專屬 VIP 醫(yī)療服務(wù)。 二、任職要求 1. 年齡適中：25 - 45 歲的年齡要求，既保證了從業(yè)者有一定的工作經(jīng)驗和成熟度，又為不同年齡段的人提供了機(jī)會。 2. 學(xué)歷要求較高：本科及以上學(xué)歷，體現(xiàn)了對專業(yè)知識和綜合素質(zhì)的要求，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，具有一定的靈活性。 3. 過往收入門檻：12 萬/年及以上的過往收入要求，表明該職位更傾向于有一定經(jīng)濟(jì)實力和工作能力的人。 4. 從業(yè)背景優(yōu)先：金融、養(yǎng)老、健康及相關(guān)行業(yè)優(yōu)先，這些行業(yè)背景的人更容易適應(yīng)崗位要求，快速上手工作。 5. 品質(zhì)要求嚴(yán)格：業(yè)務(wù)品質(zhì)良好，無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄，確保了團(tuán)隊的專業(yè)性和誠信度。 三、薪酬福利保障項目 1. 高額責(zé)任津貼：2 - 16萬/月的超高責(zé)任津貼，長達(dá) 18 個月，為新入職者提供了豐厚的經(jīng)濟(jì)支持。 2. 多元收入項目：首年度傭金、續(xù)年度傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎、增員獎、增才獎、年終獎、銷售獎等收入項目，為員工提供了多渠道的收入來源。 3. 全面保險福利：意外傷殘及身故保險、疾病身故保險、住院醫(yī)療保險（不含急、門診）、意外傷害醫(yī)療保險等保險福利保障項目，為員工提供了全面的保障。 4. 長期服務(wù)獎勵：與公司簽約滿 5 年及以上可享受長期服務(wù)獎，激勵員工長期為公司服務(wù)。 5. 特色公積金項目：泰康為提高代理人待遇而自行建立的公積金項目，區(qū)別于勞動關(guān)系中的住房公積金等社會保障項目，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷。 6. 豐富方案享受：享受公司各階段推出的各類方案，包含培訓(xùn)、旅游等，豐富了員工的工作和生活。 四、崗位優(yōu)勢 1. 收入潛力巨大：上不封頂?shù)氖杖胩卣鳎寙T工有機(jī)會實現(xiàn)百萬收入的夢想。 2. 晉升機(jī)制透明：公開、公平、透明的晉升機(jī)制，專屬 HWP 基本法保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了明確的路徑和規(guī)則。 3. 時間管理靈活：除必要參加培訓(xùn)、活動等安排之外，其余時間自行展業(yè)，給予員工較大的自主空間，方便員工根據(jù)自身情況安排工作。 4. 培訓(xùn)體系完善：專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、清華/北大獎勵培訓(xùn)、專屬體驗式培訓(xùn)等完善的培訓(xùn)體系，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持。 5. 互聯(lián)武裝助力：代理人專屬掌上銷售利器—泰行銷，提高了工作效率和便捷性。 綜上所述，泰康健康財富規(guī)劃師（HWP）是一個具有廣闊發(fā)展前景和豐厚待遇的職業(yè)。如果你符合任職要求，并且對保險、健康、養(yǎng)老和理財?shù)阮I(lǐng)域有興趣，不妨考慮這個職位，開啟你的職業(yè)新征程。