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【崗位職責(zé)】
一、 培訓(xùn)體系規(guī)劃與戰(zhàn)略制定
1、戰(zhàn)略對(duì)接： 深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，制定與之相匹配的年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、體系建設(shè)： 搭建、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的培訓(xùn)管理體系，包括但不限于：課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)流程、評(píng)估機(jī)制、知識(shí)管理系統(tǒng)等。
3、需求分析： 通過(guò)訪(fǎng)談、調(diào)研、績(jī)效分析、人才盤(pán)點(diǎn)等多種方式，精準(zhǔn)識(shí)別組織、業(yè)務(wù)部門(mén)及員工的培訓(xùn)需求（Training Needs Analysis）。
4、文化推動(dòng)： 倡導(dǎo)和營(yíng)造公司的學(xué)習(xí)文化，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。
二、 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)管理
1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)： 針對(duì)關(guān)鍵人群（如新員工、管理者、核心骨干等）和關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)完整的培訓(xùn)項(xiàng)目（如：領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、新員工“啟航”計(jì)劃、銷(xiāo)售鐵軍訓(xùn)練營(yíng)等）。
2、資源整合： 負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、整合與管理。包括篩選、評(píng)估和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師。
3、內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 建立內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和認(rèn)證機(jī)制，打造高素質(zhì)的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
4、課程開(kāi)發(fā)： 組織開(kāi)發(fā)關(guān)鍵課程，或引入外部?jī)?yōu)質(zhì)課程，建立并豐富公司的課程庫(kù)和案例庫(kù)。
5、培訓(xùn)實(shí)施： 規(guī)劃培訓(xùn)日歷，組織并協(xié)調(diào)各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)的順利實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
三、 培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化跟進(jìn)
1、效果評(píng)估： 運(yùn)用各種工具，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行多維度評(píng)估（反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果），撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。
2、成果轉(zhuǎn)化： 設(shè)計(jì)并推動(dòng)培訓(xùn)后的行動(dòng)學(xué)習(xí)、在崗實(shí)踐、導(dǎo)師輔導(dǎo)等機(jī)制，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作行為和業(yè)務(wù)結(jié)果。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)追蹤體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出（ROI），為培訓(xùn)決策提供依據(jù)，并持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。
四、 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理與日常行政
1、團(tuán)隊(duì)管理： 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)條線(xiàn)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培養(yǎng)。
2、預(yù)算管理： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的制定、控制與成本效益分析，確保資源高效利用。
3、平臺(tái)管理： 負(fù)責(zé)管理企業(yè)在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)（LMS）或?qū)W習(xí)系統(tǒng)，確保其有效運(yùn)作和內(nèi)容更新。
4、檔案管理： 建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)記錄的完整性和準(zhǔn)確性。
五、 跨部門(mén)溝通與協(xié)作
1、與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）保持密切溝通，成為業(yè)務(wù)部門(mén)值得信賴(lài)的學(xué)習(xí)與發(fā)展伙伴。
2、與人力資源其他模塊（招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系）協(xié)同工作，共同推動(dòng)人才發(fā)展戰(zhàn)略。
【任職要求】
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、年齡：30周歲及以下。
3、工作經(jīng)驗(yàn)及能力：
（1）5年以上人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操盤(pán)大型培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
（2）精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等全流程；熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系和構(gòu)建方法。
（3）戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能理解業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)痛點(diǎn)出發(fā)設(shè)計(jì)解決方案。出色的溝通與影響力： 善于與不同層級(jí)的人員溝通，推廣項(xiàng)目理念，爭(zhēng)取資源。
（4）項(xiàng)目管理能力： 強(qiáng)大的項(xiàng)目規(guī)劃、推動(dòng)、執(zhí)行和監(jiān)控能力。
（5）演講與表達(dá)能力： 具備優(yōu)秀的公眾演講和授課能力。
（6）數(shù)據(jù)分析能力： 能夠用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，評(píng)估效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
（7）個(gè)人特質(zhì)： 積極主動(dòng)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神。