一、崗位核心定位
目標(biāo):通過創(chuàng)意活動與全案策劃,整合品牌資源,提升品牌影響力、用戶黏性與市場轉(zhuǎn)化。
關(guān)鍵詞:活動創(chuàng)意策劃、全案營銷閉環(huán)、品牌資源管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化。
二、核心職責(zé)分解**
1. 全案策劃與策略落地**
市場洞察:分析行業(yè)趨勢、競品動態(tài)、用戶畫像,提煉品牌差異化定位與傳播策略。
全案設(shè)計:制定年度/季度整合營銷方案(如新品上市、品牌升級、節(jié)慶營銷),涵蓋目標(biāo)、預(yù)算、渠道組合、執(zhí)行節(jié)奏。
策略輸出:撰寫品牌手冊、傳播SOP,確保策略與銷售、產(chǎn)品部門協(xié) 2. 活動創(chuàng)意與執(zhí)行管理**
創(chuàng)意提案:策劃高傳播性活動(如快閃店、跨界聯(lián)名、元宇宙營銷),設(shè)計核心玩法與用戶互動機制。
執(zhí)行統(tǒng)籌:管理活動全流程(立項→資源對接→落地執(zhí)行→復(fù)盤),把控預(yù)算與風(fēng)險。
內(nèi)容賦能:輸出活動傳播素材(短視頻、話題營銷、KOL腳本),推動二次傳播。
3. 品牌資源整合與維護(hù)**
資源庫搭建:建立并維護(hù)媒體、供應(yīng)商、IP、KOL/KOC資源池,優(yōu)化合作模式(如置換、分傭)。
跨界合作:挖掘異業(yè)品牌合作機會,策劃聯(lián)合營銷事件(如聯(lián)名產(chǎn)品、資源互推)。
品牌資產(chǎn)沉淀:規(guī)范VI/CI使用標(biāo)準(zhǔn),管理版權(quán)素材,監(jiān)測輿情維護(hù)品牌口碑。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化**
效果追蹤:通過曝光量、互動率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)評估活動ROI,輸出復(fù)盤報告。
策略迭代:基于A/B測試、用戶反饋優(yōu)化活動設(shè)計,提升資源投放精準(zhǔn)度。
5. 跨部門協(xié)作與團隊賦能**
內(nèi)部協(xié)同:聯(lián)動市場、設(shè)計、銷售團隊,確?;顒优c產(chǎn)品節(jié)奏、銷售目標(biāo)一致。
團隊管理:培養(yǎng)策劃團隊創(chuàng)意能力,建立標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程與工具庫.
三、任職能力要求
硬性能力
經(jīng)驗:3年以上品牌/營銷策劃經(jīng)驗,有獨立操盤千萬級曝光活動案例。
技能:
精通PPT/Keynote提案邏輯,熟練使用PS/AI輔助設(shè)計溝通;
熟悉社交媒體玩法(抖音、小紅書、私域運營),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
資源:有媒體、MCN機構(gòu)、供應(yīng)商等成熟合作資源庫。
軟性素質(zhì)
創(chuàng)意敏感度:能快速捕捉熱點,將社會情緒轉(zhuǎn)化為品牌傳播契機(如節(jié)日營銷、事件借勢)。
商業(yè)思維:平衡創(chuàng)意與落地性,確保活動驅(qū)動用戶增長或銷售轉(zhuǎn)化。
抗壓能力:適應(yīng)多線程工作,靈活應(yīng)對活動執(zhí)行中的突發(fā)問題。
四、典型工作場景案例
-場景1:新品上市全案
→ 策劃“線上預(yù)售+線下體驗店”組合,聯(lián)合KOL打造開箱測評話題,設(shè)計裂變H5吸引用戶參與,最終實現(xiàn)新品首月銷量破百萬。
場景2:品牌周年慶
→ 發(fā)起“用戶故事征集+城市燈光秀”活動,聯(lián)動公益機構(gòu)捐贈轉(zhuǎn)化用戶互動數(shù)據(jù),提升品牌社會價值。
五、加分項(前沿趨勢)
- 熟悉Web3.0營銷(如NFT發(fā)行、虛擬人IP運營);
- 具備私域流量運營經(jīng)驗(社群裂變、會員體系設(shè)計);
- 有大型展會、發(fā)布會全案經(jīng)驗(如CES、進(jìn)博會)。
六、交付成果示例**
- 品牌年度營銷策略規(guī)劃案
- 活動創(chuàng)意方案(含預(yù)算表、甘特圖)
- 資源合作清單與效果評估報告
該崗位需兼具“策略腦”與“執(zhí)行手”,既能頂層設(shè)計品牌藍(lán)圖,又能落地引爆市場聲量。企業(yè)招聘時可重點考察候選人的**案例深度**、**資源厚度**與**數(shù)據(jù)思維**。