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崗位職責(zé)： 1、為公司提供招聘、績效考核、人才發(fā)展等人力資源服務(wù)，支撐業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展； 2、深入了解業(yè)務(wù)模式，推動人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，洞察事業(yè)部業(yè)務(wù)痛點問題，評估組織及人才需求； 3、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進激勵體系的更新和人效的提升； 4、協(xié)助區(qū)域負責(zé)人進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地； 5、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋，協(xié)助區(qū)域負責(zé)人營造良好的工作氛圍，組織管理區(qū)域的文體團建活動； 6、負責(zé)統(tǒng)籌管理區(qū)域的人事工作，績效面談支持及相關(guān)人事報表的輸出等。 任職要求： 1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗?zāi)暌陨?HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2、有大企業(yè)工作背景，尤其是新興行業(yè)工作背景，互聯(lián)網(wǎng)，電商行業(yè)優(yōu)先考慮 3、在招聘、績效、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有較豐富的實操和落地經(jīng)驗 4、有過績效體系的搭建，測算包括績效方案的推進落地全方案經(jīng)驗； 5、具備較強的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力； 6、執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事不找借口，有較強的服務(wù)意識。