1.負(fù)責(zé)公司企宣、行政、黨群和人事管理,組織總經(jīng)理辦公會等。
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要,承接戰(zhàn)略解碼制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度規(guī)劃;
3.建立并完善公司組織管理體系,從人力資源角度協(xié)助各業(yè)務(wù)部門打造促進經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的組織能力,明確公司治理架構(gòu),開展組織變革,并引導(dǎo)設(shè)施組織架構(gòu)、組織變革;
4.創(chuàng)新經(jīng)營機制,進行薪酬及績效制度改革;
5.負(fù)責(zé)建設(shè)、貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的推行和執(zhí)行,承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé);
6.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并督促實行;薪酬、績效、培訓(xùn)為主。
7.選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,做好企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需人才及時到位。
8.做好企宣和黨群管理,處理上級單位巡視整改等事項。
任職資格
1.本科,必須是黨員,40歲以下,人力資源、漢語言、馬克思哲學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉企宣、黨群、行政相關(guān)專業(yè),六大模塊均由涉及,擅長績效、薪酬優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家、地區(qū)以及公司關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策;
4、具備先進的人事管理理念和管理辦法;,有同類型制造行業(yè)管理經(jīng)驗
5、具備極強的部門協(xié)調(diào)能力、上下級管理能力以及推動變革的能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,承壓能力強。