崗位職責(zé):
【體系建設(shè)】
1、負責(zé)集團范圍內(nèi)的人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建優(yōu)化,包括但不限于職級體系設(shè)計、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、勝任力模型搭建、知識體系規(guī)劃管理等;
2、完善人才發(fā)展的相關(guān)制度流程,包括但不限于人才標準、價值觀模型、人才盤點與評價、人才梯隊建設(shè)與學(xué)習(xí)地圖等,定期校準人才標準與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配度;
【體系運營】
3、設(shè)計并管理集團范圍人才發(fā)展項目(如導(dǎo)師制、核心人才訓(xùn)練營)、個性化培養(yǎng)方案(如管培生培養(yǎng)、輪崗實踐、情景模擬工作坊),搭建干部管理體系、運營管理繼任計劃和核心人才動態(tài)培養(yǎng)等專項工作;
4、管理組織內(nèi)人才發(fā)展項目的需求分析、方案設(shè)計、課程開發(fā)、運營實施、效果評估等全流程工作。
【資源整合】
5、整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源,構(gòu)建并管理集團內(nèi)部講師隊伍與外部課程渠道體系,定期完成內(nèi)外部資源的評估及激勵工作;
6、負責(zé)集團線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)維護與運營管理,定期進行課程資源的更新推薦,學(xué)習(xí)工具的開發(fā)導(dǎo)入(如AI方向的學(xué)習(xí)系統(tǒng)推薦)等;
7、規(guī)劃并落地集團培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃,開發(fā)通識類及領(lǐng)導(dǎo)力課程,評估培訓(xùn)效果。
【其他】
8、參與集團總部及所屬公司的組織發(fā)展、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗,有過體系搭建或運營經(jīng)驗,主導(dǎo)參與過多個人才發(fā)展項目的全流程工作;實操過組織診斷工具(如BLM、6Box)及人才測評技術(shù)(如BEI、360評估)等工具;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、學(xué)習(xí)項目/課程開發(fā)講授、培訓(xùn)交付及效果評估等專業(yè)技能;熟悉任職資格或能力素質(zhì)建模、績效潛力評估、學(xué)習(xí)地圖搭建,人才盤點及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方法論;
4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)需求洞察力,擅長通過業(yè)務(wù)診斷輸出人才解決方案,有較強的規(guī)劃設(shè)計、經(jīng)驗萃取、資源整合、人際鏈接、項目管理等能力。
5、有過產(chǎn)研銷制造類企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,或具有高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展/行業(yè)生態(tài)合作經(jīng)驗優(yōu)先。