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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的薪資核定單審核提報(bào)； 2、負(fù)責(zé)員工福利的提報(bào)與核算，包含不限于路費(fèi)、體檢費(fèi)、介紹費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等； 3、負(fù)責(zé)薪酬的核算與發(fā)放，包含薪資前期基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、薪資核算，確保每月薪資準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)人力成本報(bào)表的出具，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)擬定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，為優(yōu)化員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持； 6、定期開展薪酬滿意度調(diào)查和外部薪資調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)； 協(xié)助部門開展其他工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1-3年制造業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。 3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備細(xì)致入微的注意力和高度的保密意識(shí)，以確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。