崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理工作;
2、組織、制定、完善、執(zhí)行公司人力資源管理制度和體系流程,確保有效執(zhí)行;
3、組織做好相應(yīng)的各崗位職務(wù)說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,確保職務(wù)說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定完善公司績(jī)效管理考核制度,協(xié)同績(jī)效管理委員會(huì)對(duì)各部績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、依據(jù)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和部門工作計(jì)劃,定期開展部門培訓(xùn)賦能工作;
6、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)懷:團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),公司人文關(guān)懷
7、晉升管理:人員晉升評(píng)估的執(zhí)行
8、招聘與管理:負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃推進(jìn)
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)專業(yè),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、能夠使用印尼語或英語進(jìn)行溝通優(yōu)先,熟悉印尼勞動(dòng)法律法規(guī)優(yōu)先;
4、熟悉人力各板塊的知識(shí)與技能,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團(tuán)隊(duì)管理能力及問題解決能力;