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工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策： 參與公司整體戰(zhàn)略制定，從人力資源角度提供決策支持。 制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供關(guān)于組織效能、人才梯隊(duì)、人力成本等方面的洞察和建議。
2、組織發(fā)展與效能提升 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保其高效、敏捷，能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。 推動(dòng)業(yè)務(wù)流程再造，提升跨部門(mén)協(xié)作效率。 負(fù)責(zé)崗位體系、職級(jí)體系的設(shè)計(jì)與維護(hù)，明確職業(yè)發(fā)展通道
3、人才招聘與配置 領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施全面的人才招聘戰(zhàn)略，滿足公司對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理等全球布局中各類(lèi)人才的需求。 重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵崗位（如化工/科研專(zhuān)家、分子公司總經(jīng)理等）的人才獵聘。 建立科學(xué)的人才評(píng)估和選拔機(jī)制，確保人崗匹配。
4、培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè) 構(gòu)建基于能力的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。 主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，建立公司核心人才庫(kù)和繼任者計(jì)劃。 針對(duì)生產(chǎn)一線員工，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的技能認(rèn)證與提升方案。
5、薪酬福利與績(jī)效管理 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，激勵(lì)員工并控制人力成本。 建立并推行以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系。 確保薪酬績(jī)效政策的公平性、激勵(lì)性和合規(guī)性。
6、員工關(guān)系管理 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度和滿意度。 妥善處理重大勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、人力資源制度化與合規(guī)性 建立、健全并完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和工作流程。 確保所有人力資源活動(dòng)符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求。 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)審計(jì)工作的對(duì)接與執(zhí)行。
8、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)洞察力。 優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用，提升人力資源工作的效率和數(shù)據(jù)分析能力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、化工材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少15年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年以上全球化大型集團(tuán)公司人力資源高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（具備化工、紡織、新材料、鞋服等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先）。
3、掌握高級(jí)以上人力資源管理知識(shí)、懂管理學(xué)、心理學(xué)、對(duì)人力資源管理工具與方法有一定了解與掌握等。 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT），局域網(wǎng)辦公軟件（OA）、ERP等； 具有強(qiáng)烈的分析、判斷和決策能力，很強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
5、英文流利，可作為海外公司的工作語(yǔ)言。
6、戰(zhàn)略思維： 能夠?qū)⑷肆Y源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，具備全球化、前瞻性視野。