崗位職責(zé):
1.制定年度績效目標(biāo),更新績效目標(biāo)庫,組織實(shí)施并及時(shí)解決問題。
2.制作更新薪酬方案,確定各人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.每月制作工資,并做薪酬數(shù)據(jù)分析。
4.公司福利的制作和審核,并負(fù)責(zé)更新維護(hù)公司福利方案。
5.薪酬福利年度預(yù)算及分析。
崗位要求:
1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.有生產(chǎn)型企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪酬福利:
1.五險(xiǎn)一金+帶薪年假+法定假期+餐費(fèi)補(bǔ)貼;
2.節(jié)日福利,豐盛的午餐,干凈的公寓環(huán)境;
3.豐富的員工活動(dòng):開放式員工活動(dòng)室,節(jié)日晚會(huì)、部門團(tuán)建等;
4.獨(dú)立園區(qū),園區(qū)環(huán)境優(yōu)美,辦公環(huán)境優(yōu)越舒適,輕松愉快的工作氛圍。