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1、公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等；

2、根據(jù)公司崗位需求和編制，進(jìn)行員工招聘；

3、協(xié)助管理公司薪酬福利體系，確保吸引并保留核心人才；

4、推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，策劃并執(zhí)行文化活動；

5、參與指定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保管理的有效性和合規(guī)性。

任職要求：

1、統(tǒng)招崗位職責(zé)： 1、公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等； 2、根據(jù)公司崗位需求和編制，進(jìn)行員工招聘； 3、協(xié)助管理公司薪酬福利體系，確保吸引并保留核心人才； 4、推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，策劃并執(zhí)行文化活動； 5、參與指定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保管理的有效性和合規(guī)性。 任職要求： 1、專科以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源2-3個模塊的工作流程、法律法規(guī)等； 3、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，擅長處理人際關(guān)系； 職位福利：繳納五險一金、績效獎金、公司年會、開門紅包、帶薪年假、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建等；