崗位職責:
1. 審核員工的考勤數(shù)據(jù),并以此為基礎進行工資、個人所得稅的計算,確保薪酬能夠準確、準時地發(fā)放;
2. 解答員工日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
3. 協(xié)助完成成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;
4. 負責對外界、內(nèi)部工作的配合、協(xié)調(diào)相關工作;
5. 完成領導交辦其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,2026年應屆畢業(yè)生,人力資源、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的服務意識,較強的執(zhí)行力具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;
3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對Word、Excel的使用;
4、實習6個月以上。