崗位職責(zé):
一、招聘配置
1、根據(jù)年度人員招聘計劃甄選招聘渠道并進行定期考察、更新。
2、定期發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)。
3、安排面試,并采用各種科學(xué)人才甄選手段對面試人員進行篩選。
4、及時掌握招聘進度,對試用結(jié)果進行跟蹤反饋。
5、與相關(guān)院校保持聯(lián)系,做好校園招聘工作。
6、對招聘成本進行控制和分析,不斷改進招聘方法,提升招聘效果。
二、績效考核
1、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,組織各部門編制部門職責(zé)及崗位說明書,協(xié)助部門經(jīng)理完善定崗定編工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理擬定績效管理制度并組織實施。
3、負(fù)責(zé)組織績效考核小組進行績效考核指標(biāo)的修訂及完善,對公司各崗位績效考核指標(biāo)的提取、量化方法、權(quán)重提出建議。
4、負(fù)責(zé)績效考核過程中的信息采集、匯總、溝通核實,及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
5、指導(dǎo)各部門、各成員公司實施績效考核,監(jiān)察考核人與被考核人在考核過程中績效考核制度的執(zhí)行情況,核對考核結(jié)果,對績效考評結(jié)果進行分析、反饋及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)考核過程中被考核人的投訴、記錄、核實、跟蹤處理及存檔工作。
三、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定,包括公司年度、月度培訓(xùn)計劃等。
2、組織和實施各項公司級培訓(xùn)。
3、對公司內(nèi)部實施的培訓(xùn)進行有效跟蹤、管理及評估考核。
4、按時整理、提交與收取和培訓(xùn)相關(guān)的報表文件。
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,定期修改更新培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度等相關(guān)內(nèi)容。
四、勞動關(guān)系管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行勞動關(guān)系管理工作。
任職要求:
1、人力資源從業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,3年以上同崗經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
2、生產(chǎn)制造企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。