職位描述
社會(huì)招聘
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保招聘流程高效順暢。
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源需求，制定合理的招聘目標(biāo)和計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，包括線上線下渠道的開(kāi)發(fā)與管理。
4.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)，確保招聘流程的透明、公平和高效。
5.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備良好的招聘技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，為公司招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉各類招聘渠道，具有豐富的招聘資源和人脈。
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘策略調(diào)整。
6.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保招聘流程高效順暢。
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源需求，制定合理的招聘目標(biāo)和計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，包括線上線下渠道的開(kāi)發(fā)與管理。
4.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)，確保招聘流程的透明、公平和高效。
5.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備良好的招聘技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，為公司招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉各類招聘渠道，具有豐富的招聘資源和人脈。
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘策略調(diào)整。
6.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)西部國(guó)際廣場(chǎng)-B座
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鄭瑞婷/人事經(jīng)理
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