職位描述
礦藏勘探地質(zhì)勘探質(zhì)譜檢測(cè)學(xué)術(shù)/科研礦產(chǎn)/采掘
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的調(diào)試、操作、日常報(bào)修等工作；
2、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理和分析及實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編寫；
3、煤礦應(yīng)力監(jiān)測(cè)設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)；
4、技術(shù)資料的整理工作，并按時(shí)上報(bào)各類技術(shù)資料、報(bào)表。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，接受應(yīng)屆生；
2、采礦工程、礦山機(jī)電與智能化裝備類等相關(guān)專業(yè)
3、熟悉沖擊地壓防治、巖石力學(xué)設(shè)備操作相關(guān)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范優(yōu)先。
4、有 1-3 年以上專職防沖、水文地質(zhì)等煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
地點(diǎn)：鄂爾多斯市康巴什區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)成果轉(zhuǎn)化基地
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的調(diào)試、操作、日常報(bào)修等工作；
2、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理和分析及實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編寫；
3、煤礦應(yīng)力監(jiān)測(cè)設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)；
4、技術(shù)資料的整理工作，并按時(shí)上報(bào)各類技術(shù)資料、報(bào)表。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，接受應(yīng)屆生；
2、采礦工程、礦山機(jī)電與智能化裝備類等相關(guān)專業(yè)
3、熟悉沖擊地壓防治、巖石力學(xué)設(shè)備操作相關(guān)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范優(yōu)先。
4、有 1-3 年以上專職防沖、水文地質(zhì)等煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
地點(diǎn)：鄂爾多斯市康巴什區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)成果轉(zhuǎn)化基地
工作地點(diǎn)
鄂爾多斯高新區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化基地鄂爾多斯市康巴什區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)成果轉(zhuǎn)化基地
入職公司信息
- 入職公司: 某國企
- 公司地址: 鄂爾多斯康巴什區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
相似職位
- 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)操作員（雙休、法休、五險(xiǎn)）4000-6000元
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內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司 - 質(zhì)量實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員6000-8000元
鄂爾多斯 - 東勝區(qū)
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職位發(fā)布者
郝女士/人事
當(dāng)前在線立即溝通
內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司成立于2015年，為德恩集團(tuán)全資子公司，德恩集團(tuán)公司是由國內(nèi)知名企業(yè)服務(wù)專家合作組建而成，經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為一家全方位為政府機(jī)構(gòu)和各類本土企業(yè)提供專業(yè)、領(lǐng)先的策略顧問服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)，探索出了一系列品質(zhì)卓越、創(chuàng)新優(yōu)化的世界級(jí)管理工具，形成了獨(dú)有的為企業(yè)服務(wù)的管理之道。公司專注于為客戶提供“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢管理體系。該體系強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，注重員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)整體績(jī)效的雙重提升。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理已成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，而“創(chuàng)新輔導(dǎo)式”人力資源咨詢管理體系，作為戰(zhàn)略性人力資源管理的重要實(shí)踐，更是為本土企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。
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