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職位描述
崗位職責(zé)
1. 制定、修訂并維護(hù)人力資源相關(guān)規(guī)章制度、流程；
2.制定招聘策略、流程與預(yù)算，開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道。負(fù)責(zé)中高層及關(guān)鍵崗位的招聘工作，把控招聘質(zhì)量與效果。組織面試、錄用審批流程管理，確保招聘合規(guī)性。優(yōu)化人員配置，推動(dòng)內(nèi)部輪崗及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.規(guī)劃、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
4.推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議；
5.管理薪酬核算、福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，負(fù)責(zé)薪酬福利體系（含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)充福利等）的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施與管理。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，保持公司薪酬福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢(xún)
6.處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
7.管理公司日常行政運(yùn)營(yíng)和后勤保障；
任職資格
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有全面獨(dú)立負(fù)責(zé)人事行政工作的成功經(jīng)驗(yàn)。具備特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理六大模塊的理論與實(shí)踐，精通國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、熟悉行政管理各環(huán)節(jié)的操作流程與規(guī)范。
上班時(shí)間：9:00-18：00 ；午休2小時(shí)，單休