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工作職責:
1、了解所負責部門的業(yè)務內容和人力資源現狀，協(xié)助制定相關人力資源規(guī)劃；
2、制定人才招聘計劃，拓展相關招聘渠道，為部門業(yè)務發(fā)展及時有效的輸送人才；
3、負責各類培訓項目的組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果；
4、參與制定有效的激勵方案并負責落地執(zhí)行；
5、推進部門的人員團隊建設，不定期組織團隊活動，增進團隊凝聚力；
任職資格:
1、大學本科及以上學歷，工科教育背景優(yōu)先；
2、3-5年大型制造業(yè)人力資源相關工作經驗，有半導體設備和零部件行業(yè)經驗更佳；
3、在招聘配置、培訓發(fā)展、企業(yè)文化等模塊中具備一定的理論基礎及實踐經驗；
4、良好的工作能力和組織協(xié)調能力，能獨立開展日常性事務工作；
5、較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力。