工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行,并維護(hù)公司的良好形象。
主要職責(zé):
招聘管理-- 根據(jù)各部門、車間用人需求,制訂年度招聘需求計(jì)劃,按《招聘需求計(jì)劃》完成招聘任務(wù)。
人事管理-- 按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和制度要求辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)及建立人事檔案(入職檔案、離職檔案)。
培訓(xùn)管理-- 收集各部門/車間培訓(xùn)計(jì)劃表,制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)情況;
勞動(dòng)關(guān)系管理-- 做好員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,并建立勞動(dòng)合同臺賬信息;嚴(yán)格依照公司的制度執(zhí)行,做好用工的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制;協(xié)助相關(guān)人員/部門對發(fā)生的勞動(dòng)爭議或糾紛提供相關(guān)作證資料。
考勤管理--根據(jù)考勤管理制度,稽查核實(shí)員工月度出勤情況,同時(shí)監(jiān)督部門/車間人員的出勤情況并作出相應(yīng)的通報(bào)和處理。
社保、住房公積金、企業(yè)年金管理-- 根據(jù)入離職臺賬編制社保、住房公積金明細(xì)表;申請社保、住房公積金、企業(yè)年金資金流程,完成人員增減并及時(shí)繳納;按時(shí)完成工傷、生育、退休的辦理工作;按時(shí)完成社保、住房公積金、企業(yè)年金的年審工作;其它有關(guān)的臨時(shí)性工作。
其他-- 按要求完成并通過勞動(dòng)用工年審、社保年審、殘疾人年審等相關(guān)工作;對接外部相關(guān)部門,申報(bào)相關(guān)人才補(bǔ)貼等。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書為佳。
- 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和政策,有一定的法律意識和合規(guī)意識。
- 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系,能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通。
- 具備良好的執(zhí)行能力,能夠制貫徹實(shí)施公司的人力資源策略。
主要福利:周末雙休、六險(xiǎn)二金、提供住宿、單位食堂、年度體檢、帶薪年假等
紹興市上虞區(qū)人才政策:購房補(bǔ)助、房票、生活津貼等。