崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)人才培訓(xùn)體系的搭建及執(zhí)行落地,并結(jié)合公司人力現(xiàn)狀,制定人才培養(yǎng)需求計(jì)劃及跟蹤落實(shí)輸出;
2、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并不斷完善績效管理體系
3、負(fù)責(zé)公司各職能部門的績效考評(píng)方案的制定及落地,含績效目標(biāo)的制定、分解、跟蹤、考評(píng)、結(jié)果的應(yīng)用等,保證績效評(píng)估的合理公平性、應(yīng)用型、激勵(lì)性等,做到能崗匹配,圍繞效率提升開展績效管理工作,及業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)優(yōu)化公司的激勵(lì)體系,并根據(jù)業(yè)務(wù)需要,設(shè)計(jì)、制定激勵(lì)方案,推動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)及人力資源、行政管理等其他日常工作
任職條件:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人事資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動(dòng)法等,熟悉企業(yè)管理知識(shí)
4、對(duì)企業(yè)激勵(lì)體系的建立、培訓(xùn)及績效管理有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、具備人力資源服務(wù)意識(shí),具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,性格沉穩(wěn),能夠適應(yīng)多角色多要求的工作環(huán)境;
6、具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
7、工作地點(diǎn):浙江紹興