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一、崗位職責(zé)：
1.在集團(tuán)人力部門(mén)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理；
2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，開(kāi)展人員招聘工作等;
4.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放，不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性；
6.搭建培訓(xùn)體系，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7.負(fù)責(zé)員工人事資料管理，辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù)，及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表等;
8.負(fù)責(zé)每月考勤制作、公司日常環(huán)境衛(wèi)生、禮品辦公用品采購(gòu)領(lǐng)用及管理、負(fù)責(zé)票務(wù)酒店及賓館的協(xié)調(diào)安排、公車(chē)油卡及ETC管理、行政費(fèi)用管理、收發(fā)快遞、打印掃描等綜合事務(wù)工作；
9.完成上級(jí)主管部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求：
學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)：人力資源、行政管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮；具有光伏行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
專業(yè)技能：精通辦公軟件操作，人力資源相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先考慮；
能力素質(zhì)：具備良好的溝通能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。