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工作職責：
1. 協助上司負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系等模塊；
2. 參與制定并實施公司的人力資源政策和流程，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標一致；
3. 負責公司的行政管理和總務工作，確保辦公環(huán)境的高效運作；
4. 協調各部門間的關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和團隊凝聚力；
5. 參與公司重要會議，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；
6. 定期進行人力資源數據分析，提出改進措施，優(yōu)化人力資源管理體系。