職位描述
管道設(shè)計工業(yè)管道壓力管道石油/石化化工環(huán)保
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本設(shè)計小組內(nèi)人員工作任務(wù)安排，協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)組內(nèi)項目客戶技術(shù)對接；
3、負(fù)責(zé)本組人員每日技術(shù)指導(dǎo)與項目跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)校核組內(nèi)人員工期計劃；
5、負(fù)責(zé)組內(nèi)人員獎金分配；
6、負(fù)責(zé)組織組內(nèi)人員模型30%、60%、90%的評審；
7、負(fù)責(zé)本組項目設(shè)計進(jìn)度的控制，組內(nèi)圖紙校核或?qū)徍?，對組內(nèi)項目設(shè)計質(zhì)量及進(jìn)度全面負(fù)責(zé)；
8、針對組內(nèi)人員工作表現(xiàn)，及時反饋給副部長；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求：
1、化工或機械類相關(guān)專業(yè)，重點大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，從事化工工藝或管道設(shè)計5年以上經(jīng)驗；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
3、工作積極主動，執(zhí)行力強。
3、負(fù)責(zé)本組人員每日技術(shù)指導(dǎo)與項目跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)校核組內(nèi)人員工期計劃；
5、負(fù)責(zé)組內(nèi)人員獎金分配；
6、負(fù)責(zé)組織組內(nèi)人員模型30%、60%、90%的評審；
7、負(fù)責(zé)本組項目設(shè)計進(jìn)度的控制，組內(nèi)圖紙校核或?qū)徍?，對組內(nèi)項目設(shè)計質(zhì)量及進(jìn)度全面負(fù)責(zé)；
8、針對組內(nèi)人員工作表現(xiàn)，及時反饋給副部長；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求：
1、化工或機械類相關(guān)專業(yè)，重點大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，從事化工工藝或管道設(shè)計5年以上經(jīng)驗；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
3、工作積極主動，執(zhí)行力強。
職位福利：五險一金 績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補、通訊補助
工作地點
淄博張店區(qū)先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園B座12樓1202室
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職位發(fā)布者
陳立娜/人力資源部經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山東中天科技工程有限公司山東中天科技控股集團始建于2008年，所屬包含中天科技工程有限公司、中天國際工程有限公司、中天自動化、中天設(shè)備制造、中天物產(chǎn)經(jīng)貿(mào)以及北京、上海、南寧、烏茲別克斯坦等20余個公司，全國設(shè)有13個分公司機構(gòu)，擁有在職員工500余人，擁有工程技術(shù)工程師以及各類國家注冊工程師200余名，總資產(chǎn)上億元。是石油化工醫(yī)藥行業(yè)工程EPC（即設(shè)計、采購及施工管理）服務(wù)供貨商，專業(yè)從事石油化工、精細(xì)化工、醫(yī)藥化工工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)。從工程前期規(guī)劃、咨詢到設(shè)計、采購、施工管理、開車直到運營服務(wù)，為境內(nèi)外客戶提供一站式解決方案。公司業(yè)務(wù)遍及全國24個省市自治區(qū)，并在國家“一帶一路”戰(zhàn)略的帶動下，開拓到東南亞、中亞、南北美洲等市場，成為行業(yè)的佼佼者。2017年，位于烏茲別克斯坦化學(xué)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)的投資建設(shè)，是公司“一帶一路”戰(zhàn)略的發(fā)展實踐。公司是國家住建部批準(zhǔn)的石油化工醫(yī)藥行業(yè)甲級工程設(shè)計企業(yè)；是中國石油化工勘察設(shè)計協(xié)會理事單位；是山東省工業(yè)設(shè)計中心單位。具有承接境內(nèi)外工程技術(shù)服務(wù)和工程總承包的實力和優(yōu)勢。公司擁有工程設(shè)計、自動化工程、工程總承包、先進(jìn)裝備制造、化工生產(chǎn)五大板塊業(yè)務(wù)。堅持圍繞“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊，形成對各層次人員的人性化高效管理；構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長機制，有效促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
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