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一、制度化管理體系構建? 1、深入調研公司現(xiàn)有架構\人員狀況，結合行業(yè)實踐與公司戰(zhàn)略目標，主導制定并完善涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊的人力資源管理制度，以及辦公行政、后勤保障等方面的行政管理制度，確保各項工作有章可循。? 2、梳理公司制度，制定制度管理目標，推動制度的有效落地與持續(xù)優(yōu)化，定期組織制度宣貫培訓，收集反饋意見，對制度進行動態(tài)調整，以適應公司業(yè)務發(fā)展與內外部環(huán)境變化。 ? 二、流程梳理與優(yōu)化? 1、全面梳理公司行政人事相關工作流程，識別流程中的瓶頸與低效環(huán)節(jié)；提高行政人力資源部工作效率。? 2、運用流程優(yōu)化工具與方法，設計簡潔高效、標準化的新流程，明確各環(huán)節(jié)責任主體與時間節(jié)點，提升工作效率與協(xié)同效果，降低運營成本。 ? 三、績效管理體系打造? 1、構建科學合理的公司級、部門級及崗位級績效指標體系（KPI/OKR 等），將公司戰(zhàn)略目標層層分解，確保員工工作目標與公司整體發(fā)展方向一致。? 2、組織實施績效計劃制定、績效輔導、績效評估、績效反饋與結果應用等全流程工作，通過績效激勵與改進措施，激發(fā)員工工作積極性，提升公司整體績效水平。? 四、勞務風險管控? 1、密切關注勞動法律法規(guī)政策變化，及時調整公司人事政策與操作流程，確保公司用工合法合規(guī)，有效防范勞務糾紛與法律風險。? 2、負責處理各類勞動爭議與糾紛，代表公司與員工進行溝通協(xié)商，必要時協(xié)調外部法律資源，維護公司與員工的合法權益。具備獨立完成勞動糾紛與仲裁訴訟工作的能力，妥善化解矛盾。? 五、標準化管理推進? 1、在行政人事領域推行標準化管理，制定各項工作的操作規(guī)范與標準手冊，如人力資源服務標準、行政事務處理標準等，提升服務質量與工作一致性。? 2、通過標準化培訓、定期檢查與評估等方式，確保員工嚴格按照標準執(zhí)行工作，持續(xù)提升行政人事管理的專業(yè)化水平。? 六、戰(zhàn)略規(guī)劃支持? 1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深度分析公司內外部環(huán)境，結合業(yè)務發(fā)展需求，提供前瞻性的建議，為重大人事決策提供堅實支持。? 七、任職要求? 1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。? 2、工作經(jīng)驗：8 年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年擔任行政人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有物流行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。? 八、專業(yè)技能? 1、精通人力資源管理六大模塊知識與行政管理知識體系，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)政策。? 2、具備卓越的流程設計與優(yōu)化能力，熟練掌握績效管理工具與方法，能夠運用數(shù)據(jù)分析進行管理決策。? 3、擁有豐富的勞務糾紛處理經(jīng)驗，具備良好的法律風險防范意識與法律實務操作能力。? 九、能力素質? 1、為人正直，堅守原則，工作認真細致，條理性和邏輯性清晰，具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內外部各層級人員進行有效溝通與合作。? 2、具備較強的保密意識和責任心，能夠保護公司重要信息和商業(yè)機密，確保公司運營安全。 3、具備出色的領導能力與團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成各項工作任務。? 4、具備敏銳的洞察力與問題解決能力，能夠迅速識別管理問題并制定切實可行的解決方案。 5、具有較強的創(chuàng)新意識與變革管理能力，能夠推動公司行政人事管理的創(chuàng)新與變革，適應公司快速發(fā)展需求。? 6、有較強的員工關系事件處理能力，能妥善應對各類員工關系問題，維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。? 十、薪資福利? 1、薪資待遇：年薪制35萬~40萬/年 福利待遇：完善的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、豐富的員工活動等。