日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

人才發(fā)展專(zhuān)員/主管 崗位JD
崗位職責(zé)：
1、體系搭建：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司人才發(fā)展全鏈路體系，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、專(zhuān)業(yè)序列人才能力模型、人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制及繼任者計(jì)劃。
2、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如：大學(xué)生項(xiàng)目、高潛人才項(xiàng)目、繼任者培養(yǎng)項(xiàng)目等）的全程管理，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、效果評(píng)估與迭代優(yōu)化。
3、課程開(kāi)發(fā)與講授： 獨(dú)立或協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)發(fā)核心通用類(lèi)課程（如：企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、通用管理技能等），并擔(dān)任部分課程的內(nèi)部講師。
4、效果評(píng)估與數(shù)據(jù)分析： 建立人才培養(yǎng)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目的投入產(chǎn)出，持續(xù)提升人才發(fā)展工作的效能和價(jià)值。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，并有3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)、組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的常用工具和方法，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展或培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目管理的全流程。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和跨部門(mén)合作能力。