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崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃及制度流程建設(shè)基于公司未來3-5 年的發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整公司人員組織架構(gòu)，短期、長期人才需求及儲備，補充并完善人力相關(guān)制度符合公司長期發(fā)展需要。
2.借組織診斷與人才盤點，推動組織變革、提升團(tuán)隊效能，對齊人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3.結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與能力模型，優(yōu)化新人融入、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升等培訓(xùn)體系。
4.結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機制。
5.建立培訓(xùn)效果評估機制，持續(xù)迭代優(yōu)化項目。
6.統(tǒng)籌薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等運營，保障流程高效合規(guī)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 3 年以上復(fù)雜組織人力資源經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗，培訓(xùn)模塊、人才盤點具備突出專長。
3.熟練運用 Excel 高級功能（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、BI 等數(shù)據(jù)分析工具；精通人才 Mapping、人才評估及面試甄選技巧。
4.具備較強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，優(yōu)秀的溝通影響力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、問題解決能力及數(shù)據(jù)分析能力。