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崗位職責(zé)：
1、作為人力資源與業(yè)務(wù)伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供人力資源解決方案支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展、績(jī)效管理、組織發(fā)展等人力資源項(xiàng)目，推動(dòng)組織效能提升；
3、參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置、人員配置等事宜，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配；
4、建立有效的溝通渠道，解決員工問(wèn)題，提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上HRBP或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的洞察力和業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和組織需求。