崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,落實(shí)人員招聘與配置。
3、建立培訓(xùn)體系及人才培養(yǎng)發(fā)展制度,負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行任職資格評(píng)定、職業(yè)發(fā)展評(píng)定等;
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略完善薪酬績(jī)效考核方案,建立績(jī)效管理體系,建立暢通有效的溝通渠道和雙贏的激勵(lì)機(jī)制;
5、統(tǒng)籌管理人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析;
6、勞動(dòng)關(guān)系管理,規(guī)避企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),妥善處理公司內(nèi)部勞動(dòng)糾紛;
7、處理公司人事政策方面對(duì)外公共關(guān)系業(yè)務(wù);
8、負(fù)責(zé)客戶/政府等接待、會(huì)務(wù)管理、企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè) ;
9、后勤團(tuán)隊(duì)的管理及其他行政工作的管理,
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作(總經(jīng)辦相關(guān)事宜)。
任職資格:3-5年生產(chǎn)型企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)(不滿足此條件勿擾),本科以上學(xué)歷,30-40歲,執(zhí)行力強(qiáng),踏實(shí)肯干,抗壓能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)。
8:00-16:30,單位提供免費(fèi)工作午餐
職位福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、定期團(tuán)建。