崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行集團的薪酬福利政策,并結(jié)合金華公司實際,進行本地化適配與落地;
2.負(fù)責(zé)公司月度薪酬的核算、發(fā)放與統(tǒng)計分析,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性;
3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個人所得稅的申報與繳納工作;
4.協(xié)助建立并優(yōu)化公司的績效管理體系,組織實施員工月度、年度績效考核。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上專職薪酬績效模塊經(jīng)驗;
3.精通薪酬核算、社保公積金操作流程,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.熟練掌握Excel(如VLOOKUP, SUMIF, 數(shù)據(jù)透視表等)進行數(shù)據(jù)分析和處理;
5.有大型制造業(yè)工廠薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先。