崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
2、基于公司及業(yè)務(wù)目標(biāo),制定人力資源年度規(guī)劃:包括但不限于人力預(yù)算、招聘(社招/校招)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、編制、績效考核等;
3、設(shè)計(jì)及優(yōu)化公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,督查公司各項(xiàng)人力資源制度的落地執(zhí)行,保證組織良性運(yùn)轉(zhuǎn);
4、對公司人力成本管控(年度、月度)、滿編及編制合理度(年度、月度)、重點(diǎn)崗位招聘(年度、月度)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人效提升、組織變革與優(yōu)化、績效考核(年度、月度)、員工關(guān)系等人力資源工作成果負(fù)責(zé);
5、制定并安排下屬的目標(biāo)、考核、獎懲等,指導(dǎo)并監(jiān)督下屬各項(xiàng)工作推進(jìn);
6、對部門工作進(jìn)度及完成情況進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)、及改進(jìn)優(yōu)化建議;
7、完成上級交的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),且同等崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù),具備企業(yè)管理相關(guān)知識。