【歸屬部門】
財(cái)務(wù)中心
【崗位層級(jí)】
高層崗,公司崗位共有4個(gè)層級(jí),基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
- 對(duì)公司整體創(chuàng)收負(fù)責(zé),每周與各部門對(duì)接收入進(jìn)展情況;
- 與人事中心共同控制人事成本,提高人事效率;
- 對(duì)接用友、金蝶、ERP等財(cái)務(wù)信息公司與其建立戰(zhàn)略合作;
- 對(duì)接金融機(jī)構(gòu),為公司各運(yùn)營(yíng)平臺(tái)交易客戶做融資服務(wù);
- 負(fù)責(zé)公司投融資業(yè)務(wù)以及對(duì)外戰(zhàn)略合作。
【工作內(nèi)容】
- 全面主持、負(fù)責(zé)、管理財(cái)務(wù)中心各部門工作,統(tǒng)籌優(yōu)化各部職能;定期審查公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、并從財(cái)務(wù)視角給與解決方案,上報(bào)公司審議;
- 對(duì)公司整體創(chuàng)收負(fù)責(zé),每周與各部門對(duì)接收入進(jìn)展情況;
- 整體管理公司各類大額支出、往來賬目、款項(xiàng)等,定期匯總財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)公司向總裁全面匯報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
- 負(fù)責(zé)公司資金流管理,合理利用公司資金進(jìn)行理財(cái),整體把控公司各項(xiàng)稅費(fèi)繳納、內(nèi)審工作;
- 審核公司各項(xiàng)支出,控制成本,與人事中心共同控制人事成本,提高人事效率;
- 對(duì)接用友、金蝶、ERP等財(cái)務(wù)信息公司與其建立戰(zhàn)略合作;
- 參與公司投融資、重大經(jīng)濟(jì)合同簽署、貸款擔(dān)保、大額資金使用、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等重大事項(xiàng)的決策和實(shí)施;
- 對(duì)接金融機(jī)構(gòu),為公司各運(yùn)營(yíng)平臺(tái)交易客戶做融資服務(wù);包括:銀行、科技金融、國(guó)央企供應(yīng)鏈板塊、保理、保險(xiǎn)等;
- 對(duì)接各類券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等,為公司上市儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源;
- 學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)法律知識(shí)、金融知識(shí)、國(guó)家審計(jì)政策,為各運(yùn)營(yíng)中心提供財(cái)務(wù)、金融、法務(wù)支持。
【任職要求】
1. 四年及以上本科畢業(yè);
2. 財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè);
3. 五年以上工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)職稱;
4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識(shí);
5. 良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);
6. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營(yíng)中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關(guān)懷:公司自營(yíng)城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團(tuán)建:中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng);
9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì):年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì);
10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì):公司內(nèi)部知識(shí)潤(rùn)成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)購置書籍給予補(bǔ)貼;
【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗:中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗
2. 晉升:副總裁
【崗位編制】
2人。
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級(jí)制,每級(jí)1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:人事總經(jīng)理面試;
第二輪:職能高級(jí)副總裁面試;
第三輪:總裁面試;
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊(cè)》;
2. 試崗第二天到中心工位,逐步開展工作;