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【歸屬部門】 數(shù)據(jù)中心——采集挖掘部 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個(gè)層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1、數(shù)據(jù)采集與整合； 2、數(shù)據(jù)清洗與優(yōu)化； 3、數(shù)據(jù)挖掘與洞察； 4、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用； 5、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)； 【工作內(nèi)容】 1、按照工作要求，完成對應(yīng)網(wǎng)站數(shù)據(jù)采集工作； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清洗整理，根據(jù)缺失值進(jìn)行數(shù)據(jù)填充； 3、將處理完成的有效數(shù)據(jù)導(dǎo)入對應(yīng)平臺(tái)； 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集模型的設(shè)計(jì)和開發(fā)，搭建數(shù)據(jù)采集平臺(tái)； 5、負(fù)責(zé)網(wǎng)頁信息抽取等核心算法的研究和優(yōu)化； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化項(xiàng)目表結(jié)構(gòu)； 7、配合公司各部門對數(shù)據(jù)處理、查詢、統(tǒng)計(jì)和優(yōu)化分析工作； 8、負(fù)責(zé)公司當(dāng)前經(jīng)營項(xiàng)目平臺(tái)數(shù)據(jù)的整理、挖掘及提交數(shù)據(jù)報(bào)告； 9、利用數(shù)據(jù)結(jié)論推動(dòng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的優(yōu)化； 10、對海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行融合、挖掘；挖掘產(chǎn)品以及用戶潛在信息，為運(yùn)營及決策提供業(yè)務(wù)分析及數(shù)據(jù)支持； 11、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提供洞察和見解。創(chuàng)建預(yù)測模型和數(shù)據(jù)挖掘算法，以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和增加效率； 12、將分析結(jié)果以清晰、易懂的方式呈現(xiàn)給相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員和管理層。準(zhǔn)備詳盡的報(bào)告，解釋數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和建議； 13、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全部門政策制度的制定、公司員工安全意識培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)； 14、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目產(chǎn)品Web端及APP的安全開發(fā)與測試、安全漏洞管理、服務(wù)器與網(wǎng)絡(luò)安全管理、內(nèi)網(wǎng)安全管理、安全監(jiān)測、信息安全事件處置等諸多方面； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)； 9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)； 10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動(dòng)對學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對購置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：采集挖掘部總監(jiān)、數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理、總裁辦某主任。 【部門編制】 5人。 【考核機(jī)制】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試 第三輪：人事總經(jīng)理面試 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；