崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人員配置與公司發(fā)展同步,及時(shí)滿足各部門用人需求。
2. 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫,完善并優(yōu)化人事管理制度,包括員工手冊(cè)、招聘、績效考核、培訓(xùn)、考勤管理等制度制定與修訂。
3. 組織實(shí)施公司招聘工作,根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,開展簡歷篩選、面試安排及人才錄用流程。
4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更手續(xù);統(tǒng)籌員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜,維護(hù)與勞動(dòng)保障部門的良好溝通;做好勞動(dòng)合同的歸檔與管理。
5. 推進(jìn)員工績效考核工作,定期組織考核并完成相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析。
6. 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、辭退等相關(guān)手續(xù),規(guī)范員工關(guān)系管理流程。
7. 搭建并完善公司培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合與培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施。
8. 策劃并組織員工文化活動(dòng),編寫活動(dòng)方案,提升員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)良好。
2. 具備5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、用工政策及相關(guān)人事流程。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。
5. 能適應(yīng)冬季工作時(shí)間8:30-17:30,夏季工作時(shí)間8:30-18:00。