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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政部管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系的搭建，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)制度的推行；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，營(yíng)造良有好的企業(yè)文化氛圍，強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀；
4、負(fù)責(zé)組織公司重大會(huì)議和活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作；
5、按照節(jié)點(diǎn)輸出考勤表、工資表工作；
6、負(fù)責(zé)人資基本工作包括但不限于（入/離職辦理、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理）；
7、負(fù)責(zé)醫(yī)社保增、減員工作和匯總報(bào)表的輸出；
8、負(fù)責(zé)行政類工作，包括節(jié)日福利、生日津貼發(fā)放、年會(huì)活動(dòng)，年度旅游、健康體檢，公文發(fā)布等；
9、協(xié)且上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制各類管理辦法和推行，包括但不限于工程類制度、維保類制度；
10、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、初面、面試跟蹤等工作。
備注：需在工程企業(yè)就職過
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，
2、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和條理性。
薪資福利：5500-6500，雙休。8：30-17：30，午休兩小時(shí)。超長(zhǎng)春節(jié)假期、開門紅、法定節(jié)假日、節(jié)假日福利、健康體檢、年終獎(jiǎng)