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因業(yè)務發(fā)展需求，我司需招聘各大區(qū)市場總經(jīng)理（江蘇、浙江、上海、安徽、廣東、福建、湖南、江西）
一、業(yè)績目標管理
1、制定營業(yè)區(qū)年度/季度/月度業(yè)績目標及執(zhí)行計劃，定期追蹤目標達成進度，動態(tài)調(diào)整策略，確保業(yè)績達成；
2、分析各城市業(yè)績落差（當月及未來兩個月），診斷問題根源，制定并推動改善措施（如客戶提升、空白市場開發(fā)、品項推廣、產(chǎn)品進店等），監(jiān)督城市經(jīng)理落地執(zhí)行。
二、客戶與渠道管理
1、制定客戶發(fā)展與管理計劃，提供客戶支持服務（如培訓、資源協(xié)調(diào)），提升客戶滿意度和合作黏性；
2、規(guī)劃營業(yè)區(qū)渠道策略（渠道結(jié)構(gòu)、輻射范圍、終端覆蓋等），優(yōu)化渠道布局，監(jiān)督城市經(jīng)理執(zhí)行并評估效果。
三、經(jīng)營與預算管控
1、制定省區(qū)費用及利潤管控標準，監(jiān)控區(qū)域成本與利潤結(jié)構(gòu)，確保盈利目標達成；
2、牽頭編制省區(qū)年度預算，制定預算分配規(guī)則，支撐銷售部整體預算制定。
四、市場與競品分析
1、監(jiān)控市場管理指標（如價格體系、竄貨等），維護區(qū)域市場秩序；
2、整合城市經(jīng)理及行銷團隊提供的市場信息（終端、競品、消費者畫像等），分析產(chǎn)品機會點，制定針對性策略。
五、團隊與組織建設
1、搭建營業(yè)區(qū)人才梯隊，制定“師帶徒”、接班人培養(yǎng)計劃，提升團隊專業(yè)能力；
2、優(yōu)化團隊分工與協(xié)作流程，定期組織復盤會議，提升團隊執(zhí)行力與凝聚力。

任職資格:
1.統(tǒng)招大專及以上學歷，40歲以內(nèi)，有精耕經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有優(yōu)秀的組織管理與發(fā)展經(jīng)驗（不低于5人團隊），抗壓能力強；
3.具有對快消品批發(fā)、傳統(tǒng)渠道管理經(jīng)驗；
4.具備經(jīng)銷商管理、銷售管理、數(shù)據(jù)分析、辦公軟件等能力。

公司待遇:
綜合年收入20~30萬元
入職轉(zhuǎn)正購買五險，公司提供差旅補貼，其他薪酬待遇面談
聯(lián)系人：胡女士 *************（8：30-18：00）