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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，經(jīng)營計劃做好人力資源規(guī)劃，調(diào)整適合公司的人力資源管理體系，完善具有前瞻性的制度； 2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、部門架構(gòu)及職責(zé)說明書； 3、完善企業(yè)文化，組織策劃員工文體活動，宣導(dǎo)及推進企業(yè)文化； 4、優(yōu)化和執(zhí)行人力資源管理制度：招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，并跟進執(zhí)行； 5、完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)，勝任力模型，依據(jù)勝任力模型制定學(xué)習(xí)地圖，依據(jù)學(xué)習(xí)地圖制定培養(yǎng)方案和計劃，并落地執(zhí)行，確保員工符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，以及員工勝任能力持續(xù)提升； 6、負責(zé)行政管理工作，6S管理、公文發(fā)布、辦公用品、公共接待、固定資產(chǎn)管理等。 任職資格 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上（大專至少有3年以上的HR團隊管理經(jīng)驗），年齡28-45歲，理解和認同公司文化； 2、精通人力資源管理六大模塊（組織、薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等)； 3、對ISO標(biāo)準(zhǔn)體系、管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)有興趣，有認知，有基本了解； 4、抗壓能力強，適應(yīng)偶爾出差，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，邏輯思維強，有理論框架； 5、有強烈的工作責(zé)任心與事業(yè)心、執(zhí)行力強，善于學(xué)習(xí)，善于組織活動，善于總結(jié)和反思，善于自我批評和持續(xù)自我改進； 6、工作有激情、積極、主動、有創(chuàng)造性，考慮問題系統(tǒng)全局化，解決問題能力強； 7、有人力資源管理等相關(guān)國家職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 8、此崗位兼職總經(jīng)理助理部分工作。 福利待遇： 15000元~30000元（薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效獎 + 業(yè)績提成 + 通訊補貼 + 其他） 每天7.5H工作制，大小周制。 學(xué)習(xí)機會： 1.入職參加培訓(xùn)； 2.內(nèi)部培訓(xùn)機會每月都安排，可提供免費學(xué)習(xí)機會進行自我提升； 3.定期參加咨詢行業(yè)、認證行業(yè)的國際、國內(nèi)職業(yè)資格證書考試。 職業(yè)發(fā)展通道 人力資源部經(jīng)理~總監(jiān)~副總~合伙人 公司服務(wù)項目 1.各類管理體系標(biāo)準(zhǔn)化咨詢認證； 2.各類管理咨詢； 3.各類管理培訓(xùn)。