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崗位職責：
1. 招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定并執(zhí)行海外人才招聘策略，高效引進各類核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人才，確保關(guān)鍵崗位人才供給。
開拓并維護境外招聘渠道，建立人才庫。
2. 企業(yè)文化建設(shè)與員工
策劃并組織能夠促進員工融合、增強團隊凝聚力的活動（如跨文化培訓、海外團隊建設(shè)、節(jié)日慶典等）。
建立有效的內(nèi)部溝通機制，確?？偛颗c海外團隊信息暢通，提升員工的歸屬感。
3. 員工關(guān)系管理：
負責處理境外員工的勞動關(guān)系事宜，確保當?shù)厝耸虏僮鞣现袊偛康恼呒岸砹_斯的法律法規(guī)。
管理外派員工周期，包括前期準備、在任支持及回國安排，為其提供全方位的咨詢與幫助。
4. 人力資源運營與項目推動：
協(xié)同集團HR團隊，推動績效管理、薪酬福利、培訓發(fā)展等體系在俄羅斯的落地與優(yōu)化。
監(jiān)控并分析俄羅斯人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率、人力成本等），提供決策支持。

任職資格：
1、學歷背景：本科及以上學歷，院校需為國內(nèi)211院?；騋S世界大學排名前100的海外院校，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少5年在中俄合資企業(yè)中擔任HRBP職位，具備扎實的任職經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：
1) 精通人力資源管理各模塊，并能進行有效整合，具備強大的體系化建設(shè)與流程規(guī)劃能力。
2) 熟悉俄羅斯勞動政策法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗。
3) 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并為人事決策提供支持。
4）擁有良好的俄語、英語以及中文的聽說讀寫能力。
4、綜合素質(zhì)：
1）具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和推動力，能有效影響業(yè)務(wù)部門。
2）擁有強烈的責任心、自驅(qū)力和抗壓能力，善于在挑戰(zhàn)中解決問題。
3）為人正直，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。