崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決
策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況,制定及完善相關(guān)制度和工作程序并組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)進(jìn)行完善和更新。
5、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,實(shí)施對(duì)員工的培訓(xùn)工作。
6、根據(jù)公司的發(fā)展,推進(jìn)績(jī)效改革的實(shí)施并對(duì)薪酬體系進(jìn)行籌建工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理,合理安排工作任務(wù)。
并對(duì)部門內(nèi)工作全面跟進(jìn)和監(jiān)督把控。
8、籌建公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
受理投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。
9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有過(guò)工程公司人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、具有10年以上人力資料管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有人力資源一級(jí)證書優(yōu)先考慮。