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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理;
2、完善行政管理制度及流程事務(wù)，確保公司日常運營高效有序;
3、協(xié)調(diào)各部門之間的人事與行政工作，提升整體工作效率;
4、搭建并完善人事管理制度，妥善處理勞動糾紛，解讀勞動法規(guī)，確保公司用工合規(guī)，保障員工與企業(yè)雙方合法權(quán)益；
5、對接人社、工商等政府部門，實時跟進政策動態(tài)，高效辦理社保繳納、政策申報等事務(wù)，協(xié)調(diào)解決政企溝通問題，維護良好合作關(guān)系；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)公司工作背景優(yōu)先;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政管理體系搭建;
4、精通人事行政綜合管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
具體工資面議。