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崗位職責(zé) 1、達(dá)人合作管理： 負(fù)責(zé)抖音渠道的達(dá)人資源拓展，建立并維護(hù)穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保合作的持續(xù)性和高效性； 2、銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)： 根據(jù)月度目標(biāo)，積極完成客戶拓展指標(biāo)，對(duì)所分配的銷售額和客戶數(shù)量負(fù)責(zé)，并持續(xù)追蹤銷售進(jìn)展； 3、達(dá)人資源開發(fā)： 獨(dú)立負(fù)責(zé)發(fā)掘潛在的達(dá)人資源，主動(dòng)尋求并整合公司內(nèi)外部資源，促成合作機(jī)會(huì)，確保資源的高效利用； 4、合作計(jì)劃制定： 根據(jù)達(dá)人的特性和需求，制定個(gè)性化的合作計(jì)劃，包括短期和長期的合作方案，并跟進(jìn)執(zhí)行，確保達(dá)成目標(biāo)GMV； 5、數(shù)據(jù)分析優(yōu)化： 借助數(shù)據(jù)分析，對(duì)達(dá)人的帶貨數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，提供決策參考，并不斷優(yōu)化合作策略，提高合作效果和價(jià)值； 6、行業(yè)趨勢(shì)跟進(jìn)： 持續(xù)學(xué)習(xí)并關(guān)注抖音渠道直播、短視頻、圖文領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)向，為合作策略的調(diào)整提供依據(jù)。 崗位要求： 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，1年以上商務(wù)拓展、電商運(yùn)營或達(dá)人經(jīng)紀(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有抖音渠道達(dá)人合作成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)知識(shí)與技能： 熟悉抖音電商生態(tài)及達(dá)人合作模式（尤其純傭BD），了解主流MCN及達(dá)人資源。 具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力與溝通技巧，能靈活處理各類合作場(chǎng)景。 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能看懂帶貨數(shù)據(jù)報(bào)告，并據(jù)此進(jìn)行初步判斷。 核心素質(zhì)： 目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的銷售意識(shí)和執(zhí)行力。 積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的資源開拓能力和人際連接能力。 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和跨部門溝通能力。 對(duì)電商行業(yè)有熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。