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工作內(nèi)容：
1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作；
3. 負(fù)責(zé)公司人力政策、制度、體系和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)；
4. 與業(yè)務(wù)高效互動，打造積極開放的內(nèi)部溝通渠道，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，確保業(yè)務(wù)單元內(nèi)外部的良好溝通與高效配合。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有支持銷售團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3. 有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，皮實(shí)自驅(qū)，學(xué)習(xí)能力和計(jì)劃性強(qiáng)；
4. 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人力管理問題，具備項(xiàng)目管理能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。