崗位職責(zé):
根據(jù)中心對(duì)組織發(fā)展功能定位,結(jié)合部門計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù),制定組織發(fā)展、流程管理、崗位管理工作計(jì)劃,通過開展組織診斷、流程優(yōu)化、崗職管理等工作,推動(dòng)組織發(fā)展制度化建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
任職要求:
1、學(xué)歷/職稱/專業(yè):本科及以上,初級(jí)以上職稱,人力資源管理、公共事務(wù)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),或優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可以;
3、專業(yè)知識(shí)/能力:
1)對(duì)組織管理、流程管理、崗位管理、人才管理有較深刻理解,較強(qiáng)的分析及預(yù)判能力、計(jì)劃落地能力。
2)對(duì)于組織變化有較強(qiáng)的敏銳度,并能快速做出反應(yīng)。
3)能夠準(zhǔn)確快速把握客戶需求并有效反饋。
4)具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5)抗壓能力強(qiáng),能夠積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),善于根據(jù)發(fā)展的需要自我調(diào)整。
6)有大局觀,在任務(wù)和資源的分配上能夠從公司全局利益出發(fā)。
7)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,強(qiáng)烈的責(zé)任感。