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一、崗位職責：
1、按照公司人力資源管理程序，根據公司的人才規(guī)劃與各部門的招聘需求，擬定招聘計劃，積極拓展選才渠道（校園招聘、聯(lián)合技校定向培養(yǎng)、招聘網站、朋友圈等），及時為公司輸送合格人才。
2、根據公司發(fā)展需求和人才培養(yǎng)計劃，擬定公司培訓計劃，經審批后組織落實，做好培訓效果的評估，提高各崗位員工的勝任力。
3、做好人才盤點工作與人才梯隊建設，確保人才充足，不斷提升組織勝任力。
4、嚴格按照績效體系的流程，推進績效管理工作，確保各部門績效考核數(shù)據的及時準確，并做到持續(xù)改進。
5、負責公司考勤審核和工資審核，并按規(guī)定的時間交財務，確保及時準確。
6、負責公司企業(yè)文化的宣導、推廣活動，提高員工凝聚力。
7、參與生產工時評審，并根據評審內容優(yōu)化部門工作。
8、其它領導安排的工作。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)，中級及以上職稱人力資源管理師資格證書優(yōu)先。
2、四年以上人力資源工作經驗，有制造業(yè)類企業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、具有現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學的基礎知識，熟悉勞動法律法規(guī)。