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1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據公司的戰(zhàn)略目標及年度戰(zhàn)略計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;
3、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、建立公司級年度及月度人員動態(tài)((包括離職、入職、晉升、調動、降職等)匯總表，并對離職有詳細的原因分析。
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負責建立規(guī)范化的招聘體系，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、結合公司的戰(zhàn)略，制定部門下一財年的年度預算。監(jiān)督、管控部門預算的執(zhí)行情況;
9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升機制政策，調動員工積極性;
10、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
12、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;
13、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度。
工作經驗:5年以上工作經驗，3年以上本崗位中型公司人力資源部管理工作經驗。
1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2)對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。
3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4)熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。職業(yè)素質:
1)運用專業(yè)方面的知識，深入了解企業(yè)每個個體，分析每個員工擅長的工作，并提供合適的崗位。
2)能組織協(xié)調好公司各部門的工作，使每部門處于一個良好的系統(tǒng)中。
3)良好的合作傾向，對自我的認知能力較強，并充分發(fā)揮不同人的特有角色，具有團隊意識。
4)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
5)善于與各類性格的人交往，待人公平。